Η σταθερότητα στη διοίκηση ενός δήμου μπορεί να είναι αναγκαία, αλλά μια πολυετής ηγεσία χωρίς αλλαγές μπορεί να οδηγήσει σε στασιμότητα και έλλειψη καινοτομίας. Στον Δήμο Φυλής, η πολιτική ατομικών θέσεων στη διοίκηση έχει καταλήξει σε μια δεκαετία σταθερότητας που, παρότι εξασφαλίζει συνέπεια, φαίνεται να λείπει από αυτήν τη διαδικασία η απαραίτητη ανανέωση.

Η αλλαγή είναι ζωτικής σημασίας για τη δυναμικότητα ενός δήμου. Οι νέες ιδέες, η διαφορετική οπτική για τα προβλήματα και η ανανεωμένη ενέργεια που φέρνουν νέοι άνθρωποι στις θέσεις κλειδιά, είναι απαραίτητες για τη σύγχρονη διακυβέρνηση.

Στον Δήμο Φυλής, οι αντιδήμαρχοι έχουν παραμείνει αμετάβλητοι για μια ολόκληρη δεκαετία. Αν και η εμπειρία είναι πολύτιμη, η μακροχρόνια παρουσία στις ίδιες θέσεις μπορεί να οδηγήσει σε αδιάλειπτους κύκλους σκέψης και πρακτικών, εμποδίζοντας την προώθηση νέων προσεγγίσεων και ιδεών.

Είναι κρίσιμο να αναγνωριστεί η ανάγκη για αλλαγή. Οι πολίτες περιμένουν μια δημοτική διοίκηση που να αντανακλά τις σύγχρονες ανάγκες και τις προσδοκίες τους. Η επιτυχία ενός δήμου εξαρτάται από την ικανότητά του να προσαρμοστεί και να εξελιχθεί με τον καιρό.

Ο δήμαρχος έχει την ευκαιρία να οδηγήσει αυτήν την αλλαγή. Μέσω του διορισμού νέων αντιδημάρχων και της ενθάρρυνσης για ανανέωση σε άλλους βασικούς ρόλους της διοίκησης, μπορεί να ενισχύσει τη διαφοροποίηση και τη δημιουργία μιας πιο ενεργητικής και ανταποκριτικής διοίκησης..

Είναι καιρός να δώσουμε χώρο σε νέες φωνές και ιδέες στο δημόσιο σκηνικό. Η αλλαγή στην ηγεσία δεν είναι μόνο αναγκαία αλλά και επωφελής. Είναι η βάση για ένα δυναμικότερο, πιο ενεργητικό και εκσυγχρονισμένο δήμο που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες και προσδοκίες των πολιτών.

Το να δοθεί η ευκαιρία σε νέους ανθρώπους να αναλάβουν ευθύνες στη δημόσια διοίκηση είναι ουσιαστικό για τη δημιουργία μιας κοινότητας που εξελίσσεται συνεχώς και ανταποκρίνεται στις νέες προκλήσεις.

Με τη σωστή υποστήριξη και καθοδήγηση, οι νέοι ηγέτες μπορούν να φέρουν ανανέωση και να οδηγήσουν τον δήμο σε μια νέα εποχή, όπου η καινοτομία και η διαφορετική προσέγγιση θα είναι ο πυρήνας της δημόσιας υπηρεσίας.

Στο τέλος, η αλλαγή δεν πρέπει να φοβίζει, αλλά να ενθαρρύνει. Είναι η ευκαιρία για εξέλιξη και βελτίωση, για έναν δήμο που αντιπροσωπεύει και υπηρετεί τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων που τον απαρτίζουν. Και αυτή η αλλαγή θα είναι το βήμα για ένα πιο φωτεινό και δυναμικό μέλλον για τον Δήμο Φυλής.